Roma, 27 mar. (Federico Bardanzellu, InLibertà). Mosca. Il 22 marzo scorso in un grande teatro di Krasnogorsk, alla periferia della Capitale, si è verificato il più cruento attentato terroristico islamico in territorio russo. Sono morte circa 140 persone, ma ci sono ancora almeno altrettanti dispersi. L’attentato è stato rivendicato da un gruppo affiliato all’Isis. Infatti quattro loro componenti sono stati presto arrestati ed hanno confessato la partecipazione alla strage.
Mosca 2024, dunque, come Madrid 2004, Parigi 2015, Londra e Manchester 2017. Nei giorni scorsi gli Stati Uniti avevano avvertito Mosca del pericolo di possibili attacchi fondamentalisti. Ma Putin e la Polizia russa hanno fatto orecchie da mercante. Perché?
La risposta è tutta nella “filosofia” che Putin si è dato negli ultimi anni per definire il ruolo del suo paese nello scenario mondiale del XXI secolo. Una visione che è crollata insieme alle macerie della Crocus City Hall. Leggi tutto »
Leggi la nostra Privacy Policy.
Clicca quì per registrarti gratuitamente
Seguiteci su Facebook
Clic sul banner per seguirci su Facebook Leggi tutto »
Milano, 26 gen. (Adnkronos) - Stipendio più alto? Maggior equilibrio tra lavoro e vita privata? Meno stress e più benessere in ufficio? PageGroup - società di recruiting che opera in Italia con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel - ha chiesto, a oltre 1.000 professionisti in Italia, cosa sarà veramente importante, a livello lavorativo, nel 2023.
Per la maggior parte dei lavoratori, crescita di stipendio, riconoscimento e benessere potranno fare davvero la differenza. “I risultati della nostra indagine - precisa Tomaso Mainini, Senior Managing director Italia & Turchia di PageGroup - dimostrano che, a livello generale, c’è un sentimento di fiducia nel futuro professionale:
il 67%, infatti, è pronto ad approcciare il nuovo anno con spirito positivo, il 24% con sentimenti contrastanti e solo il 10% con negatività. Se passiamo ad analizzare i desideri di carriera per il 2023, i candidati non hanno dubbi: il 57% vorrebbe uno stipendio più alto, il 54% darebbe priorità a un migliore work-life balance, il 31% gradirebbe maggiore sicurezza e, infine, il 30% desidererebbe sentirsi più valorizzato e apprezzato”.
Cosa si aspettano i lavoratori dalle aziende? La flessibilità negli orari di lavoro rimane l’aspetto più importante (44%), ma anche maggiori opportunità di crescita professionale sono determinanti nella scelta di un’azienda (33%). Seguono, poi, progetti più sfidanti (30%), benefit aziendali e programmi wellbeing (28%) e trasparenza e comunicazioni chiare (27%). Settimana lavorativa di quattro giorni? Dipende.
A fronte di condizioni di lavoro migliori, il 39% dei professionisti intervistati sarebbe disposto a lavorare anche più ore alla settimana, mentre il 63% si dichiara favorevole alla settimana lavorativa di quattro giorni, a parità di stipendio.
Alcuni (esattamente il 19%), però, si dimostrano perplessi di fronte alla possibilità di lavorare un giorno in meno perché sarebbero necessari troppi cambiamenti a livello organizzativo; più possibilista, invece, il 26% che sostiene che lavorare solo quattro giorni sarebbe fattibile a patto che vengano migliorati alcuni processi aziendali.
“Avere un quadro chiaro del proprio futuro professionale e delle opportunità di carriera - conclude Tomaso Mainini - è molto importante, soprattutto per chi è alla ricerca di nuove occasioni: il 35% di chi è stato coinvolto nell’indagine, infatti, vorrebbe maggiori informazioni sullo stipendio che potrebbe aspettarsi, mentre il 31% gradirebbe un supporto per individuare un ruolo adatto alle proprie caratteristiche e il 24% per trovare un nuovo lavoro nel minor tempo possibile”.
Fonte foto: Qui Finanza
