CREAIMPRESA - Sportello informativo e attività di tutoraggio per le imprese

Servizio di promozione, di assistenza tecnica e di supporto alla creazione d’impresa.
Il servizio si rivolge sia alle imprese da costituire sia alle imprese già costituite, avviando due sportelli, nei locali dei COL Casilina e Longhena, che erogheranno accoglienza di due tipi: la prima destinata a fornire le informazioni fondamentali all’aspirante imprenditore o al neoimprenditore e la seconda ad approfondire le specifiche problematiche richieste.
Obiettivi: Sostenere e accompagnare le attività imprenditoriali per coloro che intendono avviare nuove attività; favorire la consapevolezza delle opportunità per coloro che hanno già avviato un’impresa.
Azioni: Informazione, pubblicizzazione e divulgazione delle opportunità previste dalla normativa nazionale e comunitaria; Accoglienza e supporto agli imprenditori o neo imprenditori; Sviluppo di managerialità
Mission: Creare un sistema informativo rivolto all’avvio di iniziative imprenditoriali; offrire assistenza e accompagnamento alla creazione d’impresa; interventi di orientamento; attività di tutoraggio; organizzazione di seminari formativi e informativi; organizzazione di strumenti promozionali
Attività: Supporto informativo; assistenza alle neoimprese; analisi di fattibilità; realizzazione di seminari; tutoraggio; gestione e promozione dello sportello.
In particolare, per le imprese da costituire e per quelle neo-costituite che si trovano in una fase di start-up (che di norma dovrebbero provenire dal servizio di accoglienza/orientamento dei C.O.L.) sono previsti i seguenti servizi di natura prettamente consulenziale:
1) Individuazione della forma giuridica più idonea per l’attività d’impresa Consulenza amministrativa/fiscale relativa alla costituzione dell’impresa:
2) Consulenza contabile:
a) tenuta della contabilità:
b) budgeting (budget e controllo di gestione)
3) Consulenza fiscale e previdenziale
4) Consulenza contrattuale
5) Calcolo del costo del lavoro e analisi delle opportunità di impiego dei lavoratori
6) Consulenza finanziaria e sulle agevolazioni
7) Consulenza marketing:

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Sportello di sostegno per disoccupati over 45

Intervento di supporto al reinserimento lavorativo dei cittadini over 45, avviando, nei COL Tiburtino III e Vignali, la sperimentazione di una attività di autosostegno.
L’esigenza è nata dalla considerazione che una delle emergenze sociali che caratterizza il mercato del lavoro è la progressiva espulsione dal ciclo produttivo di alcuni lavoratori maturi, a causa delle loro condizione anagrafica. Si tratta di una categoria di persone, che si trova a vivere una condizione di gravissima emergenza sociale e considerati i numeri (nella regione Lazio sono oltre 15.000 i lavoratori di età compresa tra i 45 e i 55 anni rimasti senza lavoro), si può facilmente immaginare quale dimensione ha il fenomeno .
Obiettivi: favorire la ripresa di contatto con il mondo dell’occupazione; favorire la consapevolezza delle proprie risorse personali; sostenere e riattivare la motivazione necessaria per lo sviluppo di un progetto personale nella sfera lavorativa.
Azioni: informazione, pubblicizzazione e divulgazione delle opportunità; schede di analisi e materiali di orientamento; sviluppo di managerialità.
Attività: supporto informativo; assistenza nella analisi dei valori professionali; bilancio di competenza: assistenza nella gestione del cambiamento.

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Albero delle Conoscenze - Iniziativa per l’orientamento al lavoro della Nuova Fiera di Roma

Il Comune di Roma ed in particolare l’Assessorato alle Politiche per le Periferie, lo Sviluppo Locale e la Formazione ha partecipato attivamente sin dalle fasi iniziali alla definizione del c.d. “Patto di Corviale”, un accordo tra imprenditori e sindacati che ha sancito l’impegno tra le parti per la definizione di azioni concertate di analisi dei fabbisogni, formazione e promozione dell’occupazione finalizzate allo sviluppo locale con particolare riferimento al XV Municipio.
Il Patto per la Formazione, il Lavoro e l’Occupazione è stato siglato presso il CFP Nicoletta Campanella il 18 maggio 2004 con la partecipazione delle istituzioni, parti sociali e organizzazioni di rappresentanza delle imprese e le agenzie formative che operano sul territorio ed ha visto tra i soggetti privati firmatari l’ente Fiera di Roma, che si è impegnata a contribuire alla realizzazione di tutte le iniziative tese a favorire l’incontro nel territorio tra la domanda e l’offerta di posti di lavoro legati all’attività fieristica.

Con il progetto “Albero delle conoscenze iniziativa per l’orientamento al lavoro della Nuova Fiera di Roma” il Comune di Roma-XIV Dipartimento, in ATS, è risultato vincitore di un Bando provinciale delle attività relative alla Incontro domanda e offerta di conoscenze e competenze sul territorio e supporto all’avvio di impresa attività di orientamento e bilancio di competenze.

Soggetto Proponente
Associazione Temporanea di Scopo (ATS) costituita da:- IRFI (Capofila) Azienda Speciale della Camera di Commercio per la Formazione Imprenditoriale - COMUNE di ROMA XIV Dipartimento Sviluppo Locale , Formazione e Lavoro -VI U.O. Orientamento al Lavoro)-EXATEAM societa’ di progettazione - ECIPA Lazio Ente di formazione della CNA.

Durata: 24 mesi a partire da maggio 2006.

Obiettivi generali
1) contribuire allo sviluppo locale ed all’incremento dell’occupabilità nella provincia di Roma con particolare riferimento all’area di Fiumicino a partire dall’insediamento della Nuova Fiera di Roma
2) contribuire all’attivazione di un sistema informativo di accoglienza, orientamento, sostegno all’autoimprenditorialità

Obiettivi specifici
1) attivare una rete relazionale tra gli attori presenti sul territorio
2) promuovere un linguaggio comune tra soggetti portatori di prospettive e logiche diverse : imprese – lavoratori/trici, disoccupati/e
3) implementare un sistema per la mappatura continua delle conoscenze presenti sul territorio
4) predisporre strumenti per rispondere con prontezza ai fabbisogni di competenze e conoscenze
5) favorire l’incontro tra sistemi (Imprese-lavoratori-sevizi-formazione) ed il match domanda/offerta di lavoro.
5) predisporre strumenti di comunicazione idonei basati sulle più innovative TIC.

Attraverso l’attivazione di un sistema di rete sul territorio le informazioni raccolte vengono standardizzate, definite ed introdotte in un software di knowledege management implementato presso i COL Corviale, Simonetta Tosi, Marconi; Ernesto Nathan, laddove con gli strumenti di consulenza orientativa viene favorito l’incrocio tra domanda ed offerta di lavoro.

Il software di knowledege management denominato SEE – K (della società francese Trivium) consente di giungere alla visualizzazione della “mappatura” delle conoscenze in un’immagine - quella veicolata dalla metafora dell’albero - che costituisce lo strumento principale per la lettura dettagliata e codificata delle conoscenze/competenze attuali della persona e di rilevazione dei profili attesi dalle imprese. Tale sistema permette la costruzione di un Albero delle conoscenze del territorio consentendo di individuare, definire in modo univoco – con lo stesso linguaggio per imprese, disoccupati/e, enti di formazione, associazioni del territorio – le conoscenze possedute dal territorio evidenziando con chiarezza il gap di conoscenze e - grazie all’inserimento nel sistema dell’offerta formativa esistente – anche gli strumenti per colmarlo. Sono destinatari delle attività le donne, i giovani e tutti coloro che sono in cerca di occupazione e/o intenzionati ad avviare un’attività imprenditoriale così come le imprese presenti sul territorio. L’azione proposta risponde alle esigenze di entrambi (imprese/persone) e, nello specifico, crea le condizioni perché fabbisogni complementari possano incontrarsi sul terreno dello scambio domanda/offerta di conoscenze e competenze.

Interventi
1) attivazione sul territorio (quadrante sud-ovest di Roma) di una rete tra imprese, enti locali, agenti della formazione e sindacati sul per la rilevazione dei fabbisogni di professionalità attuali ed emergenti.
2) analisi e lettura delle competenze e conoscenze di coloro che offrono professionalità sul mercato del lavoro con particolare attenzione alle donne in cerca di occupazione.
3) visualizzazione informatica attraverso l’implementazione presso la Rete dei COL del Comune di Roma del sistema di codifica “Albero delle Conoscenze” per la rilevazione e visualizzazione dei profili professionali richiesti dalle imprese e del patrimonio di competenze e conoscenze degli utenti dei Centri di Orientamento al Lavoro
4) mappatura dell’offerta formativa accessibile sul territorio ed on line con l’aggiornamento continuo di un sistema che coinvolga direttamente tutti gli attori interessati .
5) confronto di prossimità con i profili richiesti dalle imprese attraverso interventi di accoglienza, orientamento, bilancio di competenze ed accompagnamento alla selezione del percorso formativo più idoneo sulla base dell’offerta esistente in grado di colmare i gap formativi rilevati tra conoscenze e competenze richieste /rilevate.
6) attivazione di un servizio specialistico di accoglienza, informazione, orientamento, assistenza e supporto alla redazione di un piano d’impresa nelle fasi di avvio e start-up di idee imprenditoriali che trovino occasioni di sviluppo nel territorio e che siano potenzialmente connesse con l’indotto dell’insediamento fieristico.

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IMPRENDITORI DEL DOMANI

La finalità del progetto Imprenditori del Domani è l'avvicinamento degli studenti e dei neolaureati al mondo dell'imprenditoria. Il servizio, concepito come iniziativa di diffusione di cultura d'impresa, offre assistenza e formazione individuale a distanza ai giovani che intendano affacciarsi al mondo del lavoro autonomo. Il portale www.imprenditorideldomani.it è strutturato in una prima parte, composta da una ricca banca dati contenente tutte le informazioni utili all'avvio di una nuova impresa, ed una seconda parte concepita per la consulenza individuale.

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PROGETTO PALMS
Il progetto PALMS – Percorsi di accompagnamento al lavoro per minori stranieri non accompagnati prosegue le attività previste dall’Azione 2 nell’ambito del Programma di Iniziativa Comunitaria EQUAL II FASE.
Per conoscere le attività relative al progetto si può consultare il sito www.progettopalms.it

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PROGETTO M'IMPRENDO
Sviluppo locale ed occupazione: Scuola come laboratorio (Maggio 2005 – Maggio 2006) - 20 borse di studio a ragazzi degli ultimi tre anni delle Scuole medie superiori, del quadrante est della città, per il miglior progetto di utilizzo delle risorse del territorio a fini imprenditoriali. (segue...)


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PROGETTO AGIS
Il Comune di Roma partecipa in qualità di leader al Progetto Europeo AGIS che riguarda la ricerca sulla figura del Garante, delle sue competenze e la sperimentazione in alcuni ambiti locali.
Tra gli obiettivi progettuali si evidenziano: la progettazione di metodi e strumenti per l’implementazione della figura del Garante territoriale atto a svolgere azioni sulla prevenzione della criminalità e la sensibilizzazione degli operatori che operano nel settore.

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PROGETTO LAPs & RAPs
Il progetto europeo LAPs & RAPs ha l’obiettivo di costruire una serie di metodologie per la creazione di piani locali/regionali per l’inclusione sociale attraverso sei temi prioritari che vedono al primo posto le politiche attive sul lavoro. (segue...)

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PROGETTO NEW FACES
Progetto elaborato nell’ambito dell’Unione Europea per l’affermazione dell’utilizzo dei congedi parentali da parte dei lavoratori padri con interessanti ricadute sulle politiche dell’occupazione ed un rafforzamento della centralità dei diritti nella qualità del lavoro. (segue...)

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PORTFOLIO DIGITALE DELLE COMPETENZE (Obbligo Formativo)

Realizzazione di un portale per la creazione guidata, previa attività formativa, di un ipertesto multimediale navigabile (testo, immagini, audio, video), il c.d. “portaolio digitale”, contenente i dati anagrafici dell’utente, le proprie competenze formali e non formali (documenti quali scansioni di attestati di frequenza non riconosciuti o documenti di autodichiarazioni di corsi e lezioni frequentate) e le c.d. competenze informali (materiale tipo immagini, filmati, audio e documenti di vario tipo). Grazie ad un percorso guidato, ad un help online, ad un corso di formazione e ad un affiancamento mirato tutti gli operatori, anche quelli meno familiarizzati alla procedura di Workflow, potranno gestire in maniera del tutto autonoma i propri portfolia digitali e diffonderli attraverso una community on-line.

Gli obiettivi del progetto sono quelli di fornire, attraverso, una Help Line Telefonica e un Affiancamento Mirato, uno strumento agli operatori che permetta di gestire in maniera autonoma il metodo del Portfolio Digitale ed aggiornarlo in maniera semplice e veloce. Il Portale garantirà piena visibilità ai prodotti realizzati.

Gli Operatori dei C.O.L. e dei Centri provinciali per l’Impiego, infatti, avranno l’accesso ad un’area riservata in cui potranno creare e aggiornare il Portfolio digitale degli utenti. Una volta completata la procedura guidata di generazione, il Portfolio potrà essere pubblicato on line, oppure salvato su un supporto ottico e distribuito.

Il portale acquisisce la funzione di macro-contenitore dei Portfolia, che a loro volta conterranno le informazioni relative ad ogni utente.

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PROGETTO B.R.I.O. (Bei Ragazzi In Obbligo)
(di prossima realizzazione)

La proposta formativa si inserisce all’interno della progettualità cittadina sulle attività dell’obbligo formativo del Comune di Roma-Dipartimento XIV in partenariato con il progetto SILIL (Servizio Integrato Locale per l’Inserimento Lavorativo delle fasce Deboli) istituito dal Municipio delle Torri nell’ambito del piano di zona municipale (L.328/00). Il progetto formativo proposto, sarà realizzato presso il CFP Sant’Antonio, ed è rivolto a minori ed adolescenti (15/18 anni non compiuti) appartenenti a nuclei disagiati che hanno interrotto il percorso scolastico e per i quali è necessario realizzare percorsi individualizzati di accompagnamento alla scolarità obbligatoria e ed all'inserimento in una esperienza formativa e lavorativa significativa e protetta.

La struttura del percorso si svolge in duplice conduzione a cura degli operatori del Col delle Torri, sia degli orientatori che dell’animatore area impresa tramite un’attività complementare e propedeutica al percorso formativo in aula.

La calendarizzazione degli interventi sarà oggetto di uno incontro ad esso dedicato tra tutti i partner operativi.

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CENTRO DI DOCUMENTAZIONE
(di prossima realizzazione)

Per ottimizzare l’attuale organizzazione della rete dei Centri di Orientamento al Lavoro, è indispensabile razionalizzare e sistematizzare l’attività di reperimento, organizzazione, aggiornamento del materiale informativo in un Centro di documentazione, a supporto dei singoli C.O.L.. Il Centro di documentazione – in corso di attuazione presso il COL Marconi - sarà dedicato esclusivamente alla ricerca alla raccolta alla organizzazione agevole e fruibile di tutto il materiale informativo utile e/o necessario all’erogazione dei servizi di orientamento. Inoltre il Centro effettuerà di volta in volta una classificazione in categorie di analisi, del materiale reperito, per poi selezionare aree/dimensioni di maggiore interesse. Il Centro di documentazione si impegnerà a smistare il materiale informativo all’intera rete dei C.O.L. e a segnalare iniziative o materiale da consultarsi in autonomia.

© 2000-2008 Comune di Roma
Dipartimento Politiche del Lavoro
e dei Piani di Formazione permanente per adulti