Roma, 18 apr. (Federico Bardanzellu, InLibertà). Decrescita demografica in Italia. Le previsioni sul futuro demografico del Paese, secondo i rapporti Istat, mostrano tendenze negative difficilmente reversibili. In primis il calo della popolazione. Ne conseguono la diminuzione del rapporto tra giovani e anziani e la diminuzione del rapporto tra lavoratori e inoccupati. Inoltre i dati indicano una progressiva accentuazione, con gli anni, delle tendenze negative sopra indicate.
La popolazione residente è già scesa nel 2021 sotto i 60 ml abitanti, nonostante l’apporto degli immigrati. Scenderà a 58 ml nel 2030 e a circa 54,5 nel 2050. Una decrescita demografica di oltre 5,5 ml abitanti in poco più di 25 anni (-0,33% annuo). Se proiettiamo le previsioni il numero di nascite non compenserà quello dei decessi persino nello scenario più favorevole. Nel 2080, infatti, si scenderà a meno di 46 ml di abitanti.
La risposta è tutta nella “filosofia” che Putin si è dato negli ultimi anni per definire il ruolo del suo paese nello scenario mondiale del XXI secolo. Una visione che è crollata insieme alle macerie della Crocus City Hall. Leggi tutto »
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11 mag. – (Qui Finanza) – All’interno di un luogo di lavoro, l’assenteismo del dipendente può manifestarsi per una molteplicità di cause: personali, familiari e sociali, normativamente regolate.Tuttavia, capita che dietro la dichiarazione di una causa di assenza da parte del lavoratore, si può nascondere in realtà una motivazione non accettabile da parte del datore di lavoro. Se ciò poi accade nelle grandi aziende, l’assenteismo incide negativamente sia sull’economia aziendale, sia sugli altri lavoratori.
Per questo, quando provato nella sua gravità, l’assenteismo può essere una delle motivazioni che determina il licenziamento per giusta causa e senza preavviso.
La condotta del lavoratore dipendente infatti è talmente grave da non consentire di proseguire il rapporto di lavoro, essendo venuto meno il vincolo fiduciario.
Le nuove regole imposte dal decreto correttivo sui licenziamenti in 30 giorni per i dipendenti pubblici parlano chiaro. Basate sul decreto 124/2015 o legge Madia, le nuove norme prevedono la sospensione in 48 ore e il licenziamento in 30 giorni per gli assenteisti colti in flagrante. Le norme prevedono forti misure anti-assenteismo, compresa quella che chiede ai nuovi contratti di fissare sanzioni aggiuntive per le assenze strategiche, in particolare quelle che allungano le festività e i ponti, e di bloccare gli incrementi dei fondi per le risorse accessorie negli uffici più vuoti nei giorni di criticità.
Se le normative non sono “buone” con i dipendenti pubblici, non lo sono nemmeno con i dipendenti privati. Le situazioni più frequenti di assenteismo sul lavoro vedono casi in cui il dipendente è assente per malattia, per andare a svolgere altri lavori o per prolungare ponti e festività. Se, una volta provato l’assenteismo, può avvenire il licenziamento immediato per giusta causa, invece il diritto all’indennità di disoccupazione – Naspi – non si estingue. È lo stesso Ministero del Lavoro a ribadirlo, riconoscendo al dipendente il diritto all’indennità di disoccupazione
La Naspi è la nuova assicurazione sociale per l’impiego che dal maggio 2015 è riconosciuta ai dipendenti che perdono il lavoro e diventano disoccupati per motivi indipendenti dalla loro volontà.
Tuttavia per beneficiare della Naspi, il lavoratore deve soddisfare alcune condizioni: deve essere un dipendente nel settore privato, assunto con contratto di lavoro dipendente, non deve aver presentato le dimissioni, deve aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 2 anni ed aver effettuato almeno 30 giorni di lavoro nell’ultimo anno.
Il licenziamento per giusta causa rientra nel cosiddetto licenziamento disciplinare, che comprende anche il licenziamento per giustificato motivo. Il primo caso è il più importante anche come gravità ed è senza preavviso da parte del datore di lavoro. Il secondo, invece, avviene nel momento in cui il lavoratore commette delle infrazioni meno gravi. In questo caso il datore di lavoro deve rispettare il termine di preavviso indicato dal contratto. Inoltre, il licenziamento disciplinare rientra comunque nella disoccupazione involontaria ed il lavoratore può avere quindi accesso all’indennità di disoccupazione.
Fonte foto: Il Giornale
